飛び込み営業は一切ありません。「過去のお取引にお礼を述べる」ことをお客様訪問の目的にしています。

月に1度月末に評価面談があります。自己評価を5分間述べて頂きます。5分間自己評価を述べることが出来ると50回帳にスタンプ1個もらうことが出来ます。会社は会社で同じく月に1度評価を行っています。半期に一度、合計評価点数により、各グループごとにA・B・Cの評価を行っています。このA・B・Cの評価を元に賞与原資を分配して各人の賞与額を決定しています。

営業経験がなくても、営業に対するモチベーションがあり、会社の価値観に合わす努力をしてもらえれば心配ありません。最初は失敗しても大丈夫です。入社したら会社の方針とスケジュールを記載した「経営計画書」と会社の価値観が書かれた「仕事ができる人の心得」、営業のマニュアルともいえる「営業のしるべ」を渡されます。これらを読めば、何をしなければならないのか、何をしてはいけないのか、理解することができます。また、先輩社員について営業現場での立ち居振る舞いをみて習得する、営業同行という制度があります。

当社ではEG（エマジェネティクス）を導入しています。これはあなたの自己主張性・思考特性等を自分や同僚が理解するツールです。あなたにあった方法で営業活動すればいいと思います。当社の取引先さんには上手に喋らないけれど、約束を守る、嘘やいい加減なことは言わない、誠実な真っ直ぐな人柄でお客様から信頼を得て、売上高を上げている人がいます。コンクリートや建設資材の業界では社交的であったり、上手に話す人より、早くちゃんと対応してくれる人が活躍する業界だと思います。

当社の場合、一般社員、主任、課長代理、課長、部長代理、部長というタイトルが一般的で、課長代理以上を幹部と位置付けています。正社員はまず方針を共有できることを求められます。当社は仕事ができるより、会社の方針や価値観を共有できることを優先しています。いくら能力が高くても、進む方向が違うと、一緒に働きづらいからです。担当として知識と経験が高まってくると主任に昇進することができます。近年では入社して1−2年で主任に昇進したケースがありました。幹部の条件は①方針・指示の取り組みスピードが速い、​②お客様への感度が高い、③仕事に対する責任感が強い、④数字を上げているの4点です。この4点が高まってくると、幹部に昇進することがで来ます。近年では入社して3−4年で課長になったケースがありました。

1年目は、雨水浸透計算の手引きの内容について概要を理解できるようになってください。また簡単な条件の雨水浸透計算ができ、単純な構造の製品図や、開発地での割付図が書けるようになることを目指します。
2年目は、いろんな条件での雨水浸透計算の事例について学びます。簡単な組み合わせの参考施工断面図や、より複雑な条件の開発地での割付図が書けるようになることを目指します。
3年目：雨水貯留浸透技術協会の指針について網羅的に理解できるようになり、簡単な構造計算ができるようになります。
5年目：設計事務所さんからの専門的な質問に単独で答えられるようになることを目指します。
私たちがあなたをこの分野でお客様から頼りにされるエンジニアへとしっかり導きます。

残業は夕方30分から1時間程度、お客様対応のためにすることがあります。大体月20時間以内だと思います。
休日出勤は年間をとおしてほとんどありません。
過去に休日出勤して振り替えたケースはフォークリフトなどの資格取得で土日に試験を受けたことくらいでしょうか。
なお、自由参加ですが、月に2回程度​早朝勉強会​（7:15〜7:45）があります。出席すると​50回​帳にスタンプ1つもらうことができます。

いじめや嫌がらせといった風土はありません。当社では上司にも「さん付け」で呼ぶことを​全員に求めています。そのため上司が権威的な言動をすることが少ない（ほとんどない）と思います。毎日の環境整備活動（掃除）ではタイトルに関係なく、一緒に活動します。

経営計画書の内部体制に関する方針に「セクハラ・パワハラは事実が確認できた場合に当事者を処分する」と定めていて、相談窓口に総務部の男性社員1名、女性社員1名を記載しています。今期の経営計画発表会では社長は「先頭に立って汗を掻いて働く」と宣言しております。当然、上司や先輩は、部下や後輩に仕事を指示し、行なっていただくことがありますが、部下や後輩だけがしんどい思いをすると言うことはありません。むしろ若手や新入社員は仕事に慣れるまでしんどい仕事を与えないように幹部社員は注意を払っています。（そういう方針を社長が幹部に伝えています）

1）当社では​日常業務以外に環境整備活動を行なっています。これは日々と月次の活動があります。
2）年に一度、経営計画発表会に参加していただきます。社長が会社の方針を発表するイベントです。
3）月に2回早朝勉強会があります。経営計画書や心得の解説を聞いて会社の方針や価値観を共有する時間です。（自由参加です）

1）社員は社員塾、幹部は新任幹部塾、幹部塾に​参加していただきます。
2）EG（エマジェネティクス）セミナーを受講していただきます。
3）会社が必要とする資格は取得費用を支援する制度もあります。
具体的には、生コン事業営業担当は大型自動車、製品事業営業担当はフォークリフトと玉掛けなどです。

中途採用の場合は２~３ヵ月以内の範囲で入社日を調整可能です。できるだけ希望に沿った形で対応したいと思いますので今のお仕事の引継ぎをしっかりやってから入社してください。

おおむね７日以内に電話もしくは郵送にて結果の通知をさせて頂いています。

キャリア形成の観点から４０代後半ぐらいまでの方を想定しています。